Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28640607
27 ноября

HR-директор

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
39 лет (18 ноября 1977), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Баку, Баку, готова к переезду
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 4 месяца

март 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

HR-директор

(Полная занятость)

Modern Group, Sentra Company, г. Баку.

февраль 2014 — март 2015
1 год и 2 месяца

HR-директор

(Полная занятость)

"YENI HAYAT Group of Companies", холдинг, штат более 3000 человек ( сфера строительства, бытовых услуг и развлечения), г. Баку.

апрель 2012 — февраль 2014
1 год и 11 месяцев

HR-директор

(Полная занятость)

МЕТАК - производственная компания, штат более 400 чел., г. Баку.

Стратегическая роль:
- участие в разработке средних долгосрочных планов компании;
- внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании;
- оценка планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
Корпоративная культура.
- разработка корпоративных правил компании.
- создание корпоративного руководства - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
Подбор персонала.
- комплексная система планирования и подбора персонала, - адаптация вновь набранного персонала.
- подбор, найм и ротация персонала;
Обучение персонала.
- создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
- оценка персонала;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- система компенсаций /премирование.
- реализация эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
Кадровое делопроизводство.
- оформление контрактов, трудовых книжек, отпусков, приказов и т. д.
- решение дисциплинарных вопросов.
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма).
Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
Конфликтные ситуации.
- диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
Общее руководство.
- осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом.
- осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании трудовому законодательству.

Достижения:
- построила работу по управлению с персоналом;
- разработала и реализовала кадровую политику организации "с нуля". (т.е.организовала кадровое делопроизводство).
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 400 сотрудников).

август 2009 — апрель 2012
2 года и 9 месяцев

Менеджер по персоналу, штат более 250 чел

(Полная занятость)

МЕТАК - производственная компания, г. Баку.

1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организация и обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
7. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
10. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
11. Составление и оформление трудовых договоров (контракты), медицинское страхование сотрудников, обязательное страхование от несчастных случаев, обеспечение сотрудников спец одеждой, ведение личных дел работников, ведение всего кадрового делопроизводства на основе Трудового Кодекса.
12. Начисление зарплат (почасовая и сдельная), начисление за дополнительные рабочие часы, начисление отпускных.

Достижения:
- построила работу по управлению с персоналом;
- разработала и реализовала кадровую политику организации "с нуля". (т.е.организовала кадровое делопроизводство).
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 250 сотрудников).

июль 2007 — август 2009
2 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

"Debet Uniform" MMC, штат более 150 чел., г. Баку.

- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального Директора по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения

январь 2007 — июль 2007
7 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

"AB Qlobus International", штат 50 чел, г. Баку.

- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения

июль 2006 — январь 2007
7 месяцев

Персональная помощница генерального директора холдинга

(Полная занятость)

Компания "АНС", г. Баку.

Работа с документами (информационно-документационное обслуживание):

прием и проверка правильности оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование;
прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции и последующая передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов;
ведение делопроизводства: составление писем, запросов и прочих документов, подготовка проектов докладов, отчетов и других материалов, необходимых для работы руководителя;
формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача в архив;
оперативное хранение документов в ходе исполнения и до передачи в архив;
контроль исполнения работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также соблюдение сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль;
ведение контрольно-регистрационной картотеки.

2. Работа организационная (бездокументное обслуживание):

прием и передача сообщений по каналам связи (факс, e-mail и тому подобное);
создание «телефонного имиджа» компании и руководителя, ограждение руководителя от ненужных посетителей и звонков, самостоятельное принятие решений по переадресации и завершению звонков;
обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих его эффективной работе;
организация и координация встреч руководителя, разработка наиболее рационального порядка и процедуры работы начальника;
подготовка заседаний, советов и других совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов совещаний;
организация презентаций и представительская деятельность;
организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
исполнение личных поручений (выбор подарков деловым партнерам т.д).

сентябрь 2003 — июль 2006
2 года и 11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Отель "AB Qala", штат 60 чел, г. Ленкорань.

- Работа с персоналом гостиницы,
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения

сентябрь 1999 — июнь 2006
6 лет и 10 месяцев

Преподаватель по экономике

(Полная занятость)

Общеобразовательная школа, г. Баку.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excell, Power Point, Internet, 1 С 8.0, 8.2, 8.3.
Училась

по 2000

Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика. Специальность: Управление экономикой. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный, турецкий язык разговорный, азербайджанский язык свободно владею, русский язык свободно владею
О себе

С 2012 по 2013 год участвовала в проекте DIOS организованным со стороны Министерства Труда и Министерства Образования Азербайджанской Республики для подготовки Профессиональных Стандартов. Было подготовлено и утверждено около 250 Проф. стандартов.

Затем со стороны Европейского Фонда Образования (ЕФО) в сентябре 2013 го года была приглашена на участие в работе Лаборатории по Отраслевым Квалификационным Советам, организованной в рамках регионального проекта ЕФО по Непрерывной Профессиональной Подготовке в Восточной Европе.
Целью этого практического мероприятия является укрепление отраслевых подходов к развитию и поддержке Непрерывной Профессиональной Подготовки. В ходе Лаборатории будет осуществлен обмен опытом на территории Восточной Европы, в дополнение будут представлены опыт ЕС и международные примеры деятельности.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28640607 обновлено 27 ноября, 08:41
HR-директор
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 39 лет (18 ноября 1977)
Не замужем, есть дети
Баку, Баку, готова к переезду
Опыт работы 17 лет и 4 месяца
HR-директор
1 год 10 месяцев
март 2015 — н.в.
Modern Group, Sentra Company, Баку, полная занятость
HR-директор
1 год 2 месяца
февраль 2014 — март 2015
"YENI HAYAT Group of Companies", холдинг, штат более 3000 человек ( сфера строительства, бытовых услуг и развлечения), Баку, полная занятость
HR-директор
1 год 11 месяцев
апрель 2012 — февраль 2014
МЕТАК - производственная компания, штат более 400 чел., Баку, полная занятость
Стратегическая роль:
- участие в разработке средних долгосрочных планов компании;
- внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании;
- оценка планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
Корпоративная культура.
- разработка корпоративных правил компании.
- создание корпоративного руководства - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
Подбор персонала.
- комплексная система планирования и подбора персонала, - адаптация вновь набранного персонала.
- подбор, найм и ротация персонала;
Обучение персонала.
- создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
- оценка персонала;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- система компенсаций /премирование.
- реализация эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
Кадровое делопроизводство.
- оформление контрактов, трудовых книжек, отпусков, приказов и т. д.
- решение дисциплинарных вопросов.
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма).
Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
Конфликтные ситуации.
- диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
Общее руководство.
- осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом.
- осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании трудовому законодательству.

Достижения:
- построила работу по управлению с персоналом;
- разработала и реализовала кадровую политику организации "с нуля". (т.е.организовала кадровое делопроизводство).
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 400 сотрудников).
Менеджер по персоналу, штат более 250 чел
2 года 9 месяцев
август 2009 — апрель 2012
МЕТАК - производственная компания, Баку, полная занятость
1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организация и обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
7. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
10. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
11. Составление и оформление трудовых договоров (контракты), медицинское страхование сотрудников, обязательное страхование от несчастных случаев, обеспечение сотрудников спец одеждой, ведение личных дел работников, ведение всего кадрового делопроизводства на основе Трудового Кодекса.
12. Начисление зарплат (почасовая и сдельная), начисление за дополнительные рабочие часы, начисление отпускных.

Достижения:
- построила работу по управлению с персоналом;
- разработала и реализовала кадровую политику организации "с нуля". (т.е.организовала кадровое делопроизводство).
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 250 сотрудников).
Менеджер по персоналу
2 года 2 месяца
июль 2007 — август 2009
"Debet Uniform" MMC, штат более 150 чел., Баку, полная занятость
- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального Директора по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения
Менеджер по персоналу
7 месяцев
январь — июль 2007
"AB Qlobus International", штат 50 чел, Баку, полная занятость
- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения
Персональная помощница генерального директора холдинга
7 месяцев
июль 2006 — январь 2007
Компания "АНС", Баку, полная занятость
Работа с документами (информационно-документационное обслуживание):

прием и проверка правильности оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, качественное их редактирование;
прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции и последующая передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов;
ведение делопроизводства: составление писем, запросов и прочих документов, подготовка проектов докладов, отчетов и других материалов, необходимых для работы руководителя;
формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача в архив;
оперативное хранение документов в ходе исполнения и до передачи в архив;
контроль исполнения работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также соблюдение сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль;
ведение контрольно-регистрационной картотеки.

2. Работа организационная (бездокументное обслуживание):

прием и передача сообщений по каналам связи (факс, e-mail и тому подобное);
создание «телефонного имиджа» компании и руководителя, ограждение руководителя от ненужных посетителей и звонков, самостоятельное принятие решений по переадресации и завершению звонков;
обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующих его эффективной работе;
организация и координация встреч руководителя, разработка наиболее рационального порядка и процедуры работы начальника;
подготовка заседаний, советов и других совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов совещаний;
организация презентаций и представительская деятельность;
организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
исполнение личных поручений (выбор подарков деловым партнерам т.д).
Менеджер по персоналу
2 года 11 месяцев
сентябрь 2003 — июль 2006
Отель "AB Qala", штат 60 чел, Ленкорань, полная занятость
- Работа с персоналом гостиницы,
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения
Преподаватель по экономике
6 лет 10 месяцев
сентябрь 1999 — июнь 2006
Общеобразовательная школа, Баку, полная занятость
Высшее образование
2000
Экономика
Дневная/Очная форма обучения
Управление экономикой
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), турецкий (разговорный), азербайджанский (свободно владею), русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excell, Power Point, Internet, 1 С 8.0, 8.2, 8.3.
Дополнительные сведения
С 2012 по 2013 год участвовала в проекте DIOS организованным со стороны Министерства Труда и Министерства Образования Азербайджанской Республики для подготовки Профессиональных Стандартов. Было подготовлено и утверждено около 250 Проф. стандартов.

Затем со стороны Европейского Фонда Образования (ЕФО) в сентябре 2013 го года была приглашена на участие в работе Лаборатории по Отраслевым Квалификационным Советам, организованной в рамках регионального проекта ЕФО по Непрерывной Профессиональной Подготовке в Восточной Европе.
Целью этого практического мероприятия является укрепление отраслевых подходов к развитию и поддержке Непрерывной Профессиональной Подготовки. В ходе Лаборатории будет осуществлен обмен опытом на территории Восточной Европы, в дополнение будут представлены опыт ЕС и международные примеры деятельности.